В течение последнего года в Москве наблюдается заметный рост зарплат, особенно среди инженерно-технических специалистов в строительной сфере, а также в областях HR и информационных технологий. Согласно исследованию экспертов сервиса SuperJob, наибольший прирост был зафиксирован у инженеров-строителей, чьи оклады увеличились на 17,8%. Этот рост обусловлен активным развитием промышленного и инфраструктурного строительства в регионе.
На вторую позицию вышла HR-отрасль с увеличением зарплат на 17,6%. Ранее уровень окладов в этой сфере оставался низким, однако дефицит кадров заставил работодателей пересмотреть свои подходы к привлечению и удержанию сотрудников. Важность HR-функций, таких как обучение и управление корпоративной культурой, возросла в условиях нехватки специалистов.
IT-сектор занял третье место с ростом зарплат на 13%. Хотя зарплаты разработчиков продолжают увеличиваться, работодатели сосредоточены на привлечении опытных мидл- и сеньор-специалистов. По данным Росстата, инфляция в Москве составила 7,51%, что делает рост зарплат в данных сферах особенно значимым.
Вопрос-ответ
В каких сферах в Москве за последний год зарплаты выросли больше всего?
Наибольший рост зарплат был зафиксирован в строительной сфере у инженеров-строителей (+17,8%), в HR-отрасли (+17,6%) и в секторе информационных технологий (+13%).
Почему зарплаты в HR-сфере показали такой значительный рост?
Раньше оклады в этой сфере были относительно низкими, но из-за острого дефицита кадров на рынке труда работодатели были вынуждены пересмотреть зарплатные предложения. Возросла важность таких HR-функций, как обучение и управление корпоративной культурой, что и привело к росту окладов.
Насколько рост зарплат в этих отраслях опережает инфляцию?
Рост зарплат в указанных сферах значительно опережает инфляцию. Например, у инженеров-строителей оклады выросли на 17,8%, в то время как официальная инфляция в Москве составила 7,51%.
Каких IT-специалистов сейчас в первую очередь ищут работодатели?
Несмотря на общий рост зарплат в IT-секторе, работодатели в основном сосредоточены на поиске и привлечении опытных специалистов уровня мидл (middle) и сеньор (senior).
