Жұмысқа қабылдау – адам ресурстарын басқару қызметі, оның міндеті ұйымның бос орындарына үміткерлерді табу және табу, осылайша ол ең қолайлы адамдарды таңдай алады. Сандық қажеттіліктерді алу және ұйымның қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін тартылатын жұмыс күшінің белгілі бір сапасын қамтамасыз ету, сонымен бірге байланысты шығындарды азайту қарастырылады, толығырақ http://worldtranslation.org/news/8556-sekrety-poiska-i- uderzhaniya-sotrudnikov.html.
Сонымен, жұмысқа қабылдау дегеніміз не? Бұл кез келген бизнесті табысты жүргізу үшін қажетті бизнес-процесс. Жұмысқа қабылдауды рекрутингтік агенттіктер мен жалдау менеджерлері жүзеге асырады. Сонымен қатар, кадрларды іріктеумен рекрутингтік қызмет көрсететін мамандандырылған сайттар айналыса алады. Бұл не, көрейік.
Әңгіме үміткерді табуда емес, адам туралы болып отыр, өйткені көбіне көп адамдар бастапқыда үміткер болмады. Осылайша, мен анықтамаға үміткерлерді (жарнамаға өтініш беретін немесе жоғарыда көрсетілген лауазымға орналастыратын) және кандидат еместерді (желі арқылы немесе тікелей байланыс арқылы хабарласатын және тікелей өтініш бермейтін) қосамын.
Сіз жұмысқа қабылдау термині қажеттіліктерді анықтаудан бастап жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдауға дейінгі бүкіл жалдау процесін қамтитынын байқайсыз. Иә, рекрутинг — бұл жай ғана сұхбат немесе түйіндеме емес, бірақ одан да көп.
Сондай-ақ жиынтық әрекеттер мен қадамдарды қамтитынын байқайсыз. Қадамдары бар әрекеттер жиынтығы (жұмыс ұсынысын жазу, ұсынысты жариялау…) (қажеттіліктерді анықтау, іздеу, бағалау, таңдау және біріктіру).
Іріктеу – белгілі бір критерийлер бойынша ұйымдағы белгілі бір лауазымға ең қолайлы кандидатты таңдау.
Іріктеу үміткерлердің дайындығына, дағдыларына және өнімділігіне негізделеді; Шындығында, бұл қасиеттер жұмыс талаптарына жақсы сәйкес келетін адамдарды таңдау критерийлері.
Іріктеу жалдау процесінде соңғы шешім қабылдау кезеңіне жатады. Оның екі негізгі қасиеті болуы керек:
а) көптеген қызметкерлердің ішінен бос орынға лайықты және ұйым талап ететін нәтижелерге қол жеткізетін адамды анықтау;
б) тиімді болуы керек, сондықтан іріктеу процесін жобалау және дамыту үшін пайдаланылатын ресурстар жаңа қызметкерлердің сапасымен негізделуі керек.
Жалдаушы: кез келген уақытта қоңырау шалатын кез келген адам. Осылайша, шағын және орта бизнестің менеджері немесе заңды тұлғаның менеджері уақытша рекрутер бола алады. Дәстүрлі түрде рекрутер сатушы (тек рекрутингпен айналысатын) немесе генералист (сонымен қатар HR-мен де айналысатын) болуы мүмкін.
